3. Если НКО планирует начать очную работу, то…
По состоянию на 17.09.2020 у большинства организаций есть возможность перейти с дистанционного режима работы на более привычный режим работы в офисе. При этом, например, в Москве мэр города Сергей Собянин 17.09.2020 года попросил работодателей по возможности сохранять удаленный режим работы. Работодатели, принявшие решение о возобновлении работы в офисах должны соблюдать такое количество различных требований и рекомендаций, обеспечивающих максимально возможную защиту работников от возможного заражения коронавирусной инфекцией, что очный режим после всеобщей самоизоляции – это нечто совершенно новое как для рядовых сотрудников организации, так и для ее руководителей.
Основным нормативным актом для всех работодателей, включая некоммерческие организации, являются Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. МР 3.1/2.2.0172/5-20, утверждённые Роспотребнадзором 20.04.2020 г. (далее Рекомендации МР 3.1/2.2). Эти рекомендации состоят из двух частей:
1
3.1. Профилактика инфекционных болезней;
2
2.2. Гигиена труда
1
3.1. Профилактика инфекционных болезней;
2
2.2. Гигиена труда
При принятии решения о начале очной работы руководитель НКО должен до этого принять ряд важных управленческих решений на основании следующих основных наборов требований:
1
Сотрудники из категорий риска должны максимально оставаться на режиме дистанционной работы;
2
Необходимо обеспечить условия труда рекомендациями Роспотребнадзора нормативно-правовыми актами;
3
Обязательно проводить мониторинг состояния сотрудников в течение рабочего дня.
1
Сотрудники из категорий риска должны максимально оставаться на режиме дистанционной работы;
2
Необходимо обеспечить условия труда рекомендациями Роспотребнадзора нормативно-правовыми актами;
3
Обязательно проводить мониторинг состояния сотрудников в течение рабочего дня.
Рассмотрим подробно каждый из них.