3. Если НКО планирует начать очную работу, то…
По состоянию на 17.09.2020 у большинства организаций есть возможность перейти с дистанционного режима работы на более привычный режим работы в офисе. При этом, например, в Москве мэр города Сергей Собянин 17.09.2020 года попросил работодателей по возможности сохранять удаленный режим работы. Работодатели, принявшие решение о возобновлении работы в офисах должны соблюдать такое количество различных требований и рекомендаций, обеспечивающих максимально возможную защиту работников от возможного заражения коронавирусной инфекцией, что очный режим после всеобщей самоизоляции – это нечто совершенно новое как для рядовых сотрудников организации, так и для ее руководителей.
Основным нормативным актом для всех работодателей, включая некоммерческие организации, являются Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. МР 3.1/2.2.0172/5-20, утверждённые Роспотребнадзором 20.04.2020 г. (далее Рекомендации МР 3.1/2.2). Эти рекомендации состоят из двух частей:
- 13.1. Профилактика инфекционных болезней;
- 22.2. Гигиена труда
- 13.1. Профилактика инфекционных болезней;
- 22.2. Гигиена труда
При принятии решения о начале очной работы руководитель НКО должен до этого принять ряд важных управленческих решений на основании следующих основных наборов требований:
- 1Сотрудники из категорий риска должны максимально оставаться на режиме дистанционной работы;
- 2Необходимо обеспечить условия труда рекомендациями Роспотребнадзора нормативно-правовыми актами;
- 3Обязательно проводить мониторинг состояния сотрудников в течение рабочего дня.
- 1Сотрудники из категорий риска должны максимально оставаться на режиме дистанционной работы;
- 2Необходимо обеспечить условия труда рекомендациями Роспотребнадзора нормативно-правовыми актами;
- 3Обязательно проводить мониторинг состояния сотрудников в течение рабочего дня.
Рассмотрим подробно каждый из них.