По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор — на срок не более пяти лет — может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных законом, а именно ст. 59 Трудового кодекса РФ. В частности, некоммерческие организации, численность работников которых не превышает 35 человек, имеют право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
Следовательно, НКО могут можно принимать на работу сотрудника в организацию только на период реализации конкретного проекта. Необходимо учитывать при этом, что заключение трудового договора на определенный срок допустимо при условии обоюдного согласия на такое условие и работника, и работодателя.
Следовательно, НКО могут можно принимать на работу сотрудника в организацию только на период реализации конкретного проекта. Необходимо учитывать при этом, что заключение трудового договора на определенный срок допустимо при условии обоюдного согласия на такое условие и работника, и работодателя.