Важно понимать, что единоличный исполнительный орган (ЕИО) может передать свои полномочия, т.е. права, обязанности и частично ответственность, не используя доверенность, только в том случае, если уставом предусмотрена такая возможность. Так, в уставе может быть указано, что в случае отсутствия (болезни, отпуска) обязанности ЕИО выполняет его заместитель, главный бухгалтер.
В таком случае обычно оформляется приказ о возложении обязанностей руководителя на время его ежегодного отпуска или болезни на указанное в уставе лицо. Законодательство не дает четких указаний, насколько обязательно оформление такого приказа, но мы полагаем это целесообразным, так как таким образом будет письменно закреплено, кто, в какой период и за что несет ответственность и какие решения принимает. Для работников организации такой приказ — а он должен быть доведен до сведения всех сотрудников — обязателен, а вот для третьих лиц вряд ли.
Для того, чтобы подписывать договоры, представлять организацию в различных органах, выполнять финансовые операции, потребуется доверенность. Работник, на которого возложены обязанности руководителя, может выполнять эти обязанности как дополнительную работу в течение рабочего дня вместе с работой по трудовому договору с выплатой ему доплаты. В этих случаях оформляют допсоглашение к трудовому договору.
В таком случае обычно оформляется приказ о возложении обязанностей руководителя на время его ежегодного отпуска или болезни на указанное в уставе лицо. Законодательство не дает четких указаний, насколько обязательно оформление такого приказа, но мы полагаем это целесообразным, так как таким образом будет письменно закреплено, кто, в какой период и за что несет ответственность и какие решения принимает. Для работников организации такой приказ — а он должен быть доведен до сведения всех сотрудников — обязателен, а вот для третьих лиц вряд ли.
Для того, чтобы подписывать договоры, представлять организацию в различных органах, выполнять финансовые операции, потребуется доверенность. Работник, на которого возложены обязанности руководителя, может выполнять эти обязанности как дополнительную работу в течение рабочего дня вместе с работой по трудовому договору с выплатой ему доплаты. В этих случаях оформляют допсоглашение к трудовому договору.