Процедура приема и увольнения работника, имеющего инвалидность, ничем не отличается от аналогичной процедуры для других работников. Однако трудоустройство человека с ограниченными возможностями может иметь свои особенности.
Документы, подтверждающие инвалидность, не входят в список обязательных при трудоустройстве. Поэтому работодатель не имеет права требовать их даже в том случае, когда он видит, что человек имеет явные проблемы со здоровьем.
Если же будущий работник предъявил справку об инвалидности и/или индивидуальную программу реабилитации (ИПР), работодатель обязан удостовериться, что в этих документах нет противопоказаний для трудоустройства. В противном случае трудовой договор заключать нельзя. Возможно, НКО придется организовать рабочее место, отвечающее требованиям, установленным ИПР.
Важно помнить, что инвалиды имеют право на увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней), сокращенную продолжительность рабочей недели (35 часов для инвалидов I и II групп), а также на отпуск без сохранения заработной платы (до 60 дней в году).
Документы, подтверждающие инвалидность, не входят в список обязательных при трудоустройстве. Поэтому работодатель не имеет права требовать их даже в том случае, когда он видит, что человек имеет явные проблемы со здоровьем.
Если же будущий работник предъявил справку об инвалидности и/или индивидуальную программу реабилитации (ИПР), работодатель обязан удостовериться, что в этих документах нет противопоказаний для трудоустройства. В противном случае трудовой договор заключать нельзя. Возможно, НКО придется организовать рабочее место, отвечающее требованиям, установленным ИПР.
Важно помнить, что инвалиды имеют право на увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней), сокращенную продолжительность рабочей недели (35 часов для инвалидов I и II групп), а также на отпуск без сохранения заработной платы (до 60 дней в году).