В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Это правило действует как в отношении обычных работников, так и в отношении работников дистанционных. Это подтверждается позицией Федеральной службы по труду и занятости, в частности, отраженной в Письме от 12.09.2023 г. №ПГ/18818-6-1.
Таким образом, если некоммерческая организация нанимает работника, который физически находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, например, в Мурманске, заработную плату работнику она обязана начислять с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Причем работодатель должен установить такому работнику заработную плату в размере не менее регионального МРОТ (за полный рабочий день), увеличенного на районный коэффициент. Это обязанность работодателя даже в том случае, если сама НКО зарегистрирована и осуществляет деятельность в другом районе, к примеру, в Московской области.
Полный перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним утвержден специальным постановлением Правительства от 16.11.2021 N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР».
А вот районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются разными нормативно-правовыми актами, поэтому необходимо проверять информацию до заключения трудового договора.
Это правило действует как в отношении обычных работников, так и в отношении работников дистанционных. Это подтверждается позицией Федеральной службы по труду и занятости, в частности, отраженной в Письме от 12.09.2023 г. №ПГ/18818-6-1.
Таким образом, если некоммерческая организация нанимает работника, который физически находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, например, в Мурманске, заработную плату работнику она обязана начислять с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Причем работодатель должен установить такому работнику заработную плату в размере не менее регионального МРОТ (за полный рабочий день), увеличенного на районный коэффициент. Это обязанность работодателя даже в том случае, если сама НКО зарегистрирована и осуществляет деятельность в другом районе, к примеру, в Московской области.
Полный перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним утвержден специальным постановлением Правительства от 16.11.2021 N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР».
А вот районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются разными нормативно-правовыми актами, поэтому необходимо проверять информацию до заключения трудового договора.