Работодатель обязан предоставлять предоставить ежегодный отпуск сотрудникам, работающим на основании трудовых договоров. Очередность отпусков отражается в графике, который составляется ежегодно как минимум за две недели до окончания года до 15 декабря. Утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. К такому исключительному случаю относится ситуация, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Поэтому даже если сотрудник-трудоголик по собственной инициативе не спешит на отдых, необходимо своевременно отправить его в отпуск. Нарушение трудового законодательства, в этой части в том числе, может повлечь для организации административный штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. К такому исключительному случаю относится ситуация, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Поэтому даже если сотрудник-трудоголик по собственной инициативе не спешит на отдых, необходимо своевременно отправить его в отпуск. Нарушение трудового законодательства, в этой части в том числе, может повлечь для организации административный штраф от 30 до 50 тыс. рублей.