Тест 4. Насколько Вы готовы к проверке трудовой инспекции?

Чек-лист

Насколько Вы готовы
к проверке Трудовой инспекции?

15 вопросов

Пройти тест

Заключен ли у Вас, как у руководителя, трудовой договор с Вашей организацией?

Да, есть, подписал сам с собой на всякий случай

Увы, вы ответили неверно.

Да, причем от имени организации его подписал представитель высшего органа управления

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Нет, руководитель должен работать безвозмездно

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Сотрудники Вашей организации получают заработную плату:

Один раз в месяц

Увы, вы ответили неверно.

Когда есть деньги, тогда получают

Увы, вы ответили неверно.

Каждые полмесяца в дни, установленные договорами и/или внутренним положением

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Утвержден ли у Вас в организации график отпусков на текущий год?

Да, конечно

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Каждый отпуск рассматривается непосредственно при подаче заявления

Увы, вы ответили неверно.

Наши сотрудники в отпуска не ходят. Отгулы даем, если требуется

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Ведете ли Вы табели учета рабочего времени?

Да, мы отслеживаем работу сотрудников

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Делаем, когда нам это нужно для отчетов донорам

Увы, вы ответили неверно.

Нет, мы не видим в этом необходимости

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Проведена ли в Вашей организации специальная оценка условий труда?

Если нам выдаст гос.орган предписание провести, тогда проведем

Увы, вы ответили неверно.

Да, мы провели ее и сдали декларацию соответствия в Роструд

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Нет, не проводили

Увы, вы ответили неверно.

Нет, не проводили, так как все наши сотрудники работают дистанционно

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Ознакомлены ли Ваши сотрудники с локальными нормативными актами по труду под роспись?

У нас нет никаких внутренних положений

Увы, вы ответили неверно.

Мы устно разъясняем работникам правила, действующие в нашей организации

Увы, вы ответили неверно.

Да, у нас подшиты к актам листы ознакомления, и сотрудники там расписываются

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Нет, так как мы приняли решение использовать типовую форму трудового договора и отказаться от локальных нормативных актов

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Ознакомили ли Вы своих работников с инструкциями по работе с используемым ими оборудованием?

Мы не разрабатывали таких инструкций

Увы, вы ответили неверно.

Да, ознакомили под роспись и разослали работникам по экземпляру

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Нет, хотя инструкции у нас есть

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Есть ли на трудовых договорах, которые хранятся в организации, надпись о том, что «Работник экземпляр трудового договора на руки получил»?

Да, конечно

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Мы считаем, что достаточно подписи сотрудника на договоре

Увы, вы ответили неверно.

О чем Вы! У нас и трудовые договоры не все оформлены

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Размер заработной платы у каждого работника за полную рабочую неделю:

Не ниже регионального минимального размера оплаты труда

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Не ниже федерального минимального размера оплаты труда

Увы, вы ответили неверно.

Я не уверен, надо посмотреть

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Есть ли у Вас политика и положение об охране труда, составленное в соответствии с требованиями законодательства?

Если будет нужно, мы всегда сможем найти его в интернете

Увы, вы ответили неверно.

Да, мы специально озаботились этим вопросом и подготовили весь пакет

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Нет, у нас нет такого положения

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Вы ведете трудовые книжки на Ваших работников?

Не уверен. Этим не мы занимаемся

Увы, вы ответили неверно.

Трудовые книжки не обязательно должны храниться у работодателя. Мы сделали записи и вернули их работникам

Увы, вы ответили неверно.

Мы ведем их по тем сотрудникам, которые приняли решение сохранить бумажные трудовые книжки. По другим сотрудникам они ведутся электронно

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Провели ли Вы обучение 3-х человек охране труда и электробезопасности?

Да, мы обучили руководителя и еще двух членов руководящего состава

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

У 3-х наших работников есть сертификаты о прохождении обучения с предыдущих мест работы

Увы, вы ответили неверно.

А надо было?

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Если сотрудники ездят в командировки, утверждена ли эта их обязанность в трудовом договоре и есть ли положение о командировках?

В договоре этого нет, но положение мы утвердили и применяем

Увы, вы ответили неверно.

Да, кроме того, у нас утверждено положение о командировках, и они с ним ознакомлены

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Сотрудники ездят на основании приказа руководителя. А все необходимые данные есть в законодательстве. Так что нет, мы ничего не делали

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Прописано ли в Ваших срочных трудовых договорах основание «срочности»?

Да, мы ориентируемся на те основания, которые есть в Трудовом кодексе

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Да, мы прописываем, что договоры заключаются на срок проекта/программы

Увы, вы ответили неверно.

Нет, мы просто пишем, что договор является срочным и все

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Какой режим рабочего времени Вы устанавливаете внешним совместителям?

Не более 20 часов в неделю, как прописано в Трудовом кодексе РФ

Увы, вы ответили неверно.

Мы ориентируемся в том числе на постановления Минтруда, которые устанавливают особенности совместительства отдельных категорий работников

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Мы не прописываем график работы для совместителей-дистанционных работников, они устанавливают его по своему усмотрению

Правильно! Вы хорошо разбираетесь в вопросе!

Мы привлекаем совместителей наравне с основными работниками и не смотрим ни на какие графики работы

Увы, вы ответили неверно.

Следующий вопрос

Проверить

Узнать результат

Поздравляем с прохождением чек-листа!

Мы надеемся, что, отвечая на вопросы, вы смогли понять,
какие моменты в подготовке вам требуется доработать и нашли ответы на свои вопросы.

Если у вас ещё остались вопросы, мы будем рады проконсультировать вас. Это всегда бесплатно для НКО.

Пройти тест еще раз