По общему правилу, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Процедура отзыва Трудовым кодексом не урегулирована, поэтому оптимально было бы урегулировать этот вопрос в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Рекомендуется такие случаи оформлять приказом с указанием даты и причины досрочного отзыва, порядка предоставления неиспользованной части отпуска. Здесь же зафиксировать письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года в удобное для работника время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Выбор любого из этих вариантов остается за работником. Соответствующее изменение вносится в график отпусков. Случаи, когда сотрудник отказывается от возвращения на работу при досрочном отзыве из отпуска, не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Процедура отзыва Трудовым кодексом не урегулирована, поэтому оптимально было бы урегулировать этот вопрос в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Рекомендуется такие случаи оформлять приказом с указанием даты и причины досрочного отзыва, порядка предоставления неиспользованной части отпуска. Здесь же зафиксировать письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года в удобное для работника время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Выбор любого из этих вариантов остается за работником. Соответствующее изменение вносится в график отпусков. Случаи, когда сотрудник отказывается от возвращения на работу при досрочном отзыве из отпуска, не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.