В каких случаях НКО могут отказаться
от локальных нормативных актов по труду?
Небольшие НКО вправе применять сокращенный кадровый документооборот и отказаться от части локальных нормативных актов. Рассказываем, кто может воспользоваться этой льготой,
и в чем ее плюсы и минусы.
и в чем ее плюсы и минусы.
21 июля 2026 г.
Что такое упрощенный кадровый документооборот
Трудовое законодательство предусматривает для некоммерческих организаций несколько льгот. Одна из них — льгота по сокращенному документообороту, которая была введена в конце 2020 года. Она предусмотрена гл. 48.1 Трудового кодекса РФ и позволяет небольшим организациям отказаться от части локальных нормативных актов по труду и вести сокращенный кадровый документооборот.
Кто может применять льготу по трудовому законодательству?
Воспользоваться сокращенным документооборотом можно при одновременном соблюдении трех условий:
- среднесписочная численность работников НКО за предыдущий календарный год не превышает 15 человек;
- доход организации за предыдущий год составляет менее 120 млн. рублей;
- все трудовые договоры заключены по типовой форме, утвержденной Правительством РФ.
Какие документы можно
не принимать?
не принимать?
При применении сокращенного документооборота НКО может отказаться, например, от следующих документов:
- правил внутреннего трудового распорядка;
- положения об оплате труда;
- положения о премировании;
- других локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Плюсы и минусы упрощенного кадрового документооборота
Плюсы
Минусы
- Меньше документов, необходимых к оформлению и подписанию работниками.
- Трудовой договор можно адаптировать в удобный для организации при условии сохранения обязательных пунктов.
Минусы
- Если вам необходимо ввести какое-то изменение в работе, например, изменить режим рабочего времени для сотрудников, то придется заключить дополнительное соглашение с каждым работником, поскольку условия работы закреплены непосредственно в трудовом договоре.
- Дополнительное соглашение подписывается только по взаимному согласию сторон, поэтому работодателю нужно будет договориться с каждым работником. При полном кадровом документообороте ситуация проще. Например, в трудовом договоре содержится ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Если режим работы меняется, достаточно внести изменения в правила и ознакомить работников с новой редакцией документа в установленном порядке.
- Типовая форма трудового договора заменяет не все локальные нормативные акты по труду. В частности, сохраняется обязанность организации разрабатывать и утверждать документы по охране труда. А если работники выезжают в командировки — положение о командировках будет обязательным для такой НКО.
Регистрируйтесь на вебинар «Чтобы правильно уволить — нужно грамотно принять»!