5 вопросов про спецоценку условий труда в НКО
Всё, что нужно знать некоммерческой организации про СОУТ.
1. Что такое спецоценка и что она дает?
Спецоценка условий труда — это выявление вредных или опасных факторов труда в организации и оценка воздействия этих факторов на работников. По результатам этой оценки организации могут присвоить один из 4 классов (подклассов):
НКО обычно получают 2 класс. Если же организации присвоят 3 или 4 класс, ей придется платить дополнительные страховые взносы (от 2 до 8%). НКО также получит рекомендации трудовой инспекции о том, как можно улучшить условия труда на вредных или опасных рабочих местах.
2. Все ли НКО должны проводить спецоценку условий труда?
Проводить спецоценку нужно тем организациям, в которых созданы стационарные рабочие места (в офисе, помещении и т.п.), где сотрудники появляются с определенной периодичностью для осуществления трудовой функции.
Спецоценку можно не проводить:
3. Как провести спецоценку?
Необходимо издать приказ о проведении специальной оценки условий труда и выбрать организацию, которая окажет соответствующие услуги. Такая организация должна иметь аккредитацию Роструда. Услуга платная, поэтому НКО придется выделить средства на проведение СОУТ.
Список аккредитованных организаций можно посмотреть на сайте: https://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations.
4. Как часто надо проводить спецоценку?
Достаточно провести спецоценку один раз. Результаты будут действительными до тех пор, пока в организации не случится несчастный случай либо пока инспектор ГИТ не вынесет предписание о проведении СОУТ.
5. Мы провели спецоценку. Что теперь делать?
Через 10 дней после проведения СОУТ информация об этом появится в единой информационной системе учета результатов проведения спецоценки условий труда.
Если вы получили 1 или 2 класс, нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета по СОУТ сообщить об этом (подать декларацию соответствия) в территориальную инспекцию труда. Сводные данные о результатах СОУТ некоммерческие организации также обязаны разместить на своем официальном сайте.
Кроме того, в ежеквартальных отчетах по страховым взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний НКО должна указывать, когда в последний раз проводилась спецоценка.
Спецоценка условий труда — это выявление вредных или опасных факторов труда в организации и оценка воздействия этих факторов на работников. По результатам этой оценки организации могут присвоить один из 4 классов (подклассов):
- 1 класс: оптимальные условия труда;
- 2 класс: допустимые условия труда;
- 3 класс: вредные условия труда (разделен на 4 подкласса);
- 4 класс: опасные условия.
НКО обычно получают 2 класс. Если же организации присвоят 3 или 4 класс, ей придется платить дополнительные страховые взносы (от 2 до 8%). НКО также получит рекомендации трудовой инспекции о том, как можно улучшить условия труда на вредных или опасных рабочих местах.
2. Все ли НКО должны проводить спецоценку условий труда?
Проводить спецоценку нужно тем организациям, в которых созданы стационарные рабочие места (в офисе, помещении и т.п.), где сотрудники появляются с определенной периодичностью для осуществления трудовой функции.
Спецоценку можно не проводить:
- на рабочих местах дистанционных сотрудников,
- на рабочих местах надомников,
- в религиозных организациях.
3. Как провести спецоценку?
Необходимо издать приказ о проведении специальной оценки условий труда и выбрать организацию, которая окажет соответствующие услуги. Такая организация должна иметь аккредитацию Роструда. Услуга платная, поэтому НКО придется выделить средства на проведение СОУТ.
Список аккредитованных организаций можно посмотреть на сайте: https://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations.
4. Как часто надо проводить спецоценку?
Достаточно провести спецоценку один раз. Результаты будут действительными до тех пор, пока в организации не случится несчастный случай либо пока инспектор ГИТ не вынесет предписание о проведении СОУТ.
5. Мы провели спецоценку. Что теперь делать?
Через 10 дней после проведения СОУТ информация об этом появится в единой информационной системе учета результатов проведения спецоценки условий труда.
Если вы получили 1 или 2 класс, нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета по СОУТ сообщить об этом (подать декларацию соответствия) в территориальную инспекцию труда. Сводные данные о результатах СОУТ некоммерческие организации также обязаны разместить на своем официальном сайте.
Кроме того, в ежеквартальных отчетах по страховым взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний НКО должна указывать, когда в последний раз проводилась спецоценка.