📑
Различия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
Различия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
КРИТЕРИЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ДОГОВОР ГПХ
Правовое регулирование
Трудовой кодекс РФ и законодательство, регулирующее трудовые отношения.
Гражданский кодекс РФ, иные нормативно-правовые акты гражданского законодательства.
Предмет договора
Соглашение между сторонами о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Является выполнение работ, оказание услуг в течение определенного срока, имеющие результат и (или) итоговые показатели.
Стороны
Работодатель и работник.
Заказчик и исполнитель.
Подчиненность
Подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), иным внутренним локальным актам.
Отсутствие подчиненности исполнителя принятым у заказчика внутренним локальным актам – графику сменности, должностным инструкциям, правилам трудового распорядка, положениям о премировании, графику отпусков и т.д. Исполнитель может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняясь графику заказчика.
Обеспечение условиями труда
Условия труда обеспечиваются работодателем. Работник выполняет трудовую функцию самостоятельно и не может привлекать к исполнению своих обязанностей других лиц.
Исполнитель самостоятельно за свой счет и своими силами выполняет работу/услугу. В некоторых случаях заказчик может возместить расходы исполнителя, вытекающие из исполнения договора, при этом исполнитель имеет право на получение профессиональных налоговых вычетов в сумме фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением работ (оказанием услуг).
Исполнитель также может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц.
Исполнитель также может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц.
Трудовые функции
Выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием.
Выполнение работ/услуг не обусловлено должностью.
Социальные гарантии
Наличие дополнительных социальных гарантий для работника, установленных законодательством, регулирующим трудовые отношения (отпуск, оплата больничных, надбавки за особые условия труда, иные гарантии).
На исполнителя не распространяются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением исполнителей-физических лиц без статуса ИП или применяющих специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход».
Уплата бюджетных платежей и отчетность
Работодатель является налоговым агентом, самостоятельно исчисляет и удерживает платежи в бюджетную систему РФ, передает сведения и отчеты в службы занятости, статистики и проч.
Уплата страховых взносов и отчетность по ним за физическое лицо осуществляется заказчиком, кроме случаев, когда исполнитель оказывает услуги (выполняет работу) со статусом ИП или применяет специальный налоговый режим «налог на профессиональную деятельность».
Выплаты
Выплата заработной платы в соответствии с ТК РФ – один раз в 15 дней согласно должностному окладу (тарифной ставке), не ниже установленного МРОТ.
Размер вознаграждения определяется сторонами самостоятельно исходя из среднерыночных показателей и не подразумевает обязательного перечисления аванса.
Оплата производится за объем выполненных работ, оказанных услуг — в размере и сроки, указанные в договоре.
Оплата производится за объем выполненных работ, оказанных услуг — в размере и сроки, указанные в договоре.
Расторжение договора
Расторжение трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Договор расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ.
Способы защиты прав
Наличие разнообразных способов защиты трудовых прав: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры.
Практически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является досудебное претензионное урегулирование и последующее обращение в суд.
Материальная ответственность
Материальная ответственность ограничена размером среднего заработка работника, за исключением лиц, с которыми по нормам законодательства можно заключить договор о полной материальной ответственности.
Материальная ответственность возникает только в том случае, если это предусмотрено договором, в виде штрафов, пени, неустойки, возмещения виновным лицом ущерба в полном объеме.
По общему правилу вознаграждение по договору ГПХ, заключенному с физическим лицом - гражданином РФ без статуса индивидуального предпринимателя, облагается страховыми взносами:
• на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование;
• обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это предусмотрено в договоре.
Выплаты включаются в базу для расчета взносов в том месяце, в котором подписан акт выполненных работ (оказанных услуг) по договору или сдачи отдельных этапов, независимо от даты фактической выплаты указанных сумм.
• на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование;
• обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это предусмотрено в договоре.
Выплаты включаются в базу для расчета взносов в том месяце, в котором подписан акт выполненных работ (оказанных услуг) по договору или сдачи отдельных этапов, независимо от даты фактической выплаты указанных сумм.
Другие материалы по теме