Как перевести сотрудников на удаленную работу?
Инструкция для руководителя
некоммерческой организации и образец дистанционного трудового договора
некоммерческой организации и образец дистанционного трудового договора
20.02.2026
Возможно, вы уже отправляли своих работников по домам, во время пандемии многие были вынуждены это сделать. Конечно, правильное оформление такого перехода в условиях резкого изменения внешних обстоятельств — это уже нюанс, причем не самый срочный.
И тем не менее, соблюдение или несоблюдение его тоже может в дальнейшем иметь свои последствия.
Порядок временного перевода работников на дистанционную работу урегулирован ст. 312.9 Трудового кодекса РФ.
И тем не менее, соблюдение или несоблюдение его тоже может в дальнейшем иметь свои последствия.
Порядок временного перевода работников на дистанционную работу урегулирован ст. 312.9 Трудового кодекса РФ.
Пошаговое руководство:
1. Загляните в штатное расписание и определите, есть ли потребность оставить кого-то из сотрудников в офисе.
2. Заранее определите, какое оборудование и материалы Вы сможете предоставить работникам на дистанте, каким образом Вы обеспечите доступ к общим программам и ресурсам. Если передать оборудование не получится, работнику нужно будет компенсировать использование собственного.
Издайте локальный нормативный акт (например, приказ или положение) о переводе штатных сотрудников (всех или части) на дистанционную работу с указанием причины перевода (например, эпидемиологическая ситуация). В этом акте необходимо указать:
- список работников, которые переводятся на дистан
- срок перевода на удаленную работу
- порядок обеспечения работников необходимым для выполнения трудовой функции оборудованием, программами, материалами и иными средствами
порядок организации труда работников (режим работы, время отдыха, порядок взаимодействия и т.д.).
3. Ознакомьте с подготовленными Вами актом работников и напомните о необходимости при работе дома соблюдать положения инструкций по охране труда при работе с оборудованием. Ознакомить необходимо способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
4. Всё. В установленный Вами день сотрудники приступают к работе из дома.
2. Заранее определите, какое оборудование и материалы Вы сможете предоставить работникам на дистанте, каким образом Вы обеспечите доступ к общим программам и ресурсам. Если передать оборудование не получится, работнику нужно будет компенсировать использование собственного.
Издайте локальный нормативный акт (например, приказ или положение) о переводе штатных сотрудников (всех или части) на дистанционную работу с указанием причины перевода (например, эпидемиологическая ситуация). В этом акте необходимо указать:
- список работников, которые переводятся на дистан
- срок перевода на удаленную работу
- порядок обеспечения работников необходимым для выполнения трудовой функции оборудованием, программами, материалами и иными средствами
порядок организации труда работников (режим работы, время отдыха, порядок взаимодействия и т.д.).
3. Ознакомьте с подготовленными Вами актом работников и напомните о необходимости при работе дома соблюдать положения инструкций по охране труда при работе с оборудованием. Ознакомить необходимо способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
4. Всё. В установленный Вами день сотрудники приступают к работе из дома.