В России принят новый федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Он заменит действующий Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1. Новый закон будет вступать в силу постепенно с 1 января 2024 года до 1 января 2025 года.

Для работодателей вступление в силу нового закона означает изменение в порядке отчетности в службы занятости.

Так, если сейчас некоторые отчеты необходимо сдавать ежемесячно, то с начала 2024 года отчетность должна будет представляться только при наличии явления. В частности, обязательной к представлению будет следующая информация:

• Сведения о временном переводе (либо его изменении и отмене) работников на дистанционную работу в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, будут представляться в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

• Сведения о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства), будут представляться в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, а не ежемесячно, как в действующем законе.

Список информации, которую необходимо будет представлять в службу занятости, закреплен ст. 53 нового закона. При этом с 2024 года он становится открытым, Правительство РФ сможет устанавливать обязанность работодателей представлять в службы занятости иные сведения, кроме перечисленных в законе.

В России принят новый федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Он заменит действующий Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1. Новый закон будет вступать в силу постепенно с 1 января 2024 года до 1 января 2025 года.

Для работодателей вступление в силу нового закона означает изменение в порядке отчетности в службы занятости.

Так, если сейчас некоторые отчеты необходимо сдавать ежемесячно, то с начала 2024 года отчетность должна будет представляться только при наличии явления. В частности, обязательной к представлению будет следующая информация:

• Сведения о временном переводе (либо его изменении и отмене) работников на дистанционную работу в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, будут представляться в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

• Сведения о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства), будут представляться в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, а не ежемесячно, как в действующем законе.

Список информации, которую необходимо будет представлять в службу занятости, закреплен ст. 53 нового закона. При этом с 2024 года он становится открытым, Правительство РФ сможет устанавливать обязанность работодателей представлять в службы занятости иные сведения, кроме перечисленных в законе.