Законопроектом предлагается включить в ст 15 Трудового кодекса РФ признаки трудовых отношений, на основании которых может производиться переквалификация гражданско-правового договора в трудовой:
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
- другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В целом, предлагаемые признаки трудовых отношений уже находят свое отражение в разъяснениях ФНС по взаимоотношениям с самозанятыми и в судебной практике по переквалификации гражданско-правовых в трудовые отношений.
Кроме того, законопроектом предлагается расширить полномочия Государственной инспекции труда. Если проект будет принят, ГИТ получит возможность обращаться в суд с иском о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.