С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение работы по другой профессии (должности) в течение установленной ему продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем совмещения профессий (должностей)
За совмещение работник получает дополнительную оплату. Размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем согласуются работодателем и работником в дополнительном соглашении к существующему трудовому договору.
Совмещение следует отличать от совместительства. Работа по совместительству допускается как у работодателя по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и не должна превышать четырех часов в день. Она оформляется отдельным трудовым договором.