Может ли директором организации быть управляющее ООО, ИП, самозанятый?

По общему правилу с руководителем любой организации должен заключаться трудовой договор. Исключения из этого правила перечислены в статье 273 Трудового кодекса. Так, трудовые отношения не возникают, когда в качестве единоличного исполнительного органа выступает управляющий — индивидуальный предприниматель или другая организация. В этом случае с управляющим заключается гражданско-правовой договор.

Однако право передавать полномочия единоличного исполнительного органа другому юридическому лицу (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) предусмотрено Гражданским кодексом лишь в отношении органов управления хозяйственных обществ (ООО и АО), и далее конкретизируется законами об обществах с ограниченной ответственностью и об акционерных обществах. Некоммерческим законодательством (федеральными законами о некоммерческих организациях, общественных объединениях, благотворительной деятельности) такого механизма управления не предусмотрено. Возможность передавать управление некоммерческой организацией самозанятому на основании гражданско-правового договора с ним законодательством также не предусмотрена.

Таким образом, единоличным исполнительным органом НКО может выступать только физическое лицо.