Как оформить переход с совместительства на статус «основная работа»?

Сначала прекращается трудовой договор по основному месту работы с внесением соответствующей записи в трудовую книжку/получением работником сведений о трудовой деятельности. В организации, в которой работа была по совместительству, прекращать трудовой договор не требуется. В этом случае необходимо запросить у работника трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, удостовериться в его увольнении по основному предыдущему месту работы и заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

В дополнительном соглашении следует зафиксировать дату, с которой работа, выполняемая сотрудником на условиях совместительства, становится для него основной. Затем издается приказ и вносится запись в трудовую книжку.

Переход с совместительства на основную работу считается переводом, о котором необходимо подать сведения в СФР.