По общему правилу, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Процедура отзыва Трудовым кодексом не урегулирована, поэтому оптимально было бы урегулировать этот вопрос в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Рекомендуется такие случаи оформлять приказом с указанием даты и причины досрочного отзыва, порядка предоставления неиспользованной части отпуска. Здесь же зафиксировать письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года в удобное для работника время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Выбор любого из этих вариантов остается за работником. Соответствующее изменение вносится в график отпусков. Случаи, когда сотрудник отказывается от возвращения на работу при досрочном отзыве из отпуска, не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.