Форму штатного расписания НКО выбирает самостоятельно: можно использовать форму, утвержденную Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или разработать собственную на ее основе.
При оформлении штатного расписания важно помнить:
— наименования должностей в трудовых договорах и приказах должны соответствовать должностям, указанным в штатном расписании;
— не рекомендуется устанавливать одинаковые должности с разными окладами;
— в зависимости от сложности работы можно предусмотреть различные надбавки;
— районные коэффициенты и процентные надбавки указываются в штатном расписании отдельно;
— в штатное расписание можно включать информацию об отделах и проектных подразделениях НКО, что помогает организовать раздельный учет.