Дополнительно рекомендуется уточнить у работника ИНН и реквизиты расчетного счета для перечисления заработной платы. При этом сведения о составе семьи или состоянии здоровья работник предоставлять не обязан — это остается на его усмотрение.
Если НКО заключает трудовой договор о дистанционной работе, в договоре необходимо указать, на территории какого населенного пункта и субъекта РФ работник будет выполнять трудовые обязанности. Эта информация нужна бухгалтеру, чтобы определить необходимость начисления районного коэффициента и процентной надбавки, а также при необходимости скорректировать штатное расписание.
Также важно помнить: в течение 1 рабочего дня с даты приема сотрудника на работу необходимо направить сведения в Социальный фонд России (подраздел 1.1 формы ЕФС-1).